¡Sólo paga lo que necesites, con tasa de interés fija y plazos flexibles sin penalización!, préstamos personales en línea de México.

Быстрые кредиты и мгновенные займы на карту без проверок в Москве и Санкт-Петербурге. Без проверок 24/7.

Без відсотків онлайн позика на картку або швидкий кредит. Працюємо цілодобово без вихідних.

créditos rápidos online

Monto del préstamo $1 000 - $10 000, préstamos en 10 minutos sin nomina. Créditos Urgentes Online en México.

03.Khoirul Kholik – PAIDAGOGEO

Jurnal Paidagogeo

03.Khoirul Kholik

ANALISIS KEBUTUHAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KOTA PADANGSIDIMPUAN

 

Khoirul Kholik Nasution

Dosen FISIPOL di Universitas Graha Nusantara Padangsidimpuan

 

Abstract

This research is motivated by the inefficient governance and effective because the performance of existing personnel resources have not been productive and professional in carrying out government duties. One of the main causes of the occurrence of a case because there is a discrepancy between the competence of the employees to the position it occupied. The discrepancy is caused by the composition of expertise or skills that employees have not been proportionate. Similarly, the distribution of employees still do not refer to the real needs of the organization, in the sense not based on workload organization. On the other hand the formation of the organization tend to be based on real needs, in terms of organization formed too large while the workload is small, so that the achievement of organizational goals is inefficient and ineffective.

In general, this study aims to analyze the needs of employees in the Regional Employment Board of Makassar. This study uses a qualitative descriptive research type. The focus of the research based on job analysis and workload analysis. Data collection instruments were interviews and observations at the location and also based on the document. Data analysis techniques in the study conducted qualitatively.

From the results of research conducted shows that the needs of employees in the Regional Employment Board of Padangsidimpuan had been fulfilled. It is based on job analysis and workload analysis, where the level of competence of the office of compliance apparatus is in conformity with the terms contained in the job analysis, in addition to the workload and the number of employees at the Regional Employment Board of Padangsidimpuan is quite balanced, and for a while no need for additional staff.

 

Keywords : Analys Clerk requirement at Padangsidimpuan

Abstrak

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penyelenggaraan pemerintahan yang belum efisien dan efektif dikarenakan kinerja sumber daya aparatur yang ada belum produktif dan profesional dalam menjalankan tugas pemerintahan. Salah satu penyebab utama terjadinyanya hal tersebut karena terjadi ketidaksesuaian antara kompetensi pegawai dengan jabatan yang didudukinya. Ketidaksesuaian itu disebabkan oleh komposisi keahlian atau keterampilan pegawai yang belum proporsional. De-mikian pula, pendistribusian pegawai masih belum mengacu pada kebutuhan nyata organisasi, dalam arti belum didasarkan pada beban kerja organisasi. Di sisi lain pembentukan organisasi cenderung tidak berdasarkan kebutuhan nyata, dalam arti organisasi yang dibentuk terlalu besar sementara beban kerjanya kecil, sehingga pencapaian tujuan organisasi tidak efisien dan efektif.

Secara umum, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota padangsidimpuan. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian deskriptif kualitatif. Fokus penelitiannya berdasar dari analisis jabatan dan analisis beban kerja. Instrumen pengumpulan data adalah wawancara dan observasi pada lokasi dan juga berdasarkan dokumen. Teknik analisis data dalam penelitian ini dilakukan secara kualitatif.

          Dari hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa kebutuhan pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota padangsidimpuan telah terpenuhi. Hal ini berdasarkan dari analisis jabatan dan analisis beban kerja, dimana tingkat kesesuaian kompetensi terhadap jabatan aparatur sudah sesuai dengan syarat- syarat yang ada pada analisis jabatan, selain itu beban kerja dan jumlah pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota padangsidimpuan sudah cukup seimbang, dan untuk sementara tidak perlu ada penambahan pegawai.

Keywords : Analisis Kebutuhan Pegawai di Padangsidimpuan

Paidagogeo Vol.2 No. 1 – Januari 2017 [ISSN 2527-9696]

Hlm 101-110